社会调查

    近日，记者通过对首府7家母婴护理公司进行调查发现：首府为数不多的育婴员大多没有国家认定的证件，经过简单培训立即上岗，且价格不菲，水平良莠不齐。

    2003年国家劳动和社会保障部将家政服务市场当中专门从事0至3岁婴幼儿生活照料、护理及教育工作的人员单独列出，设立了一个新的职业———育婴员。根据劳动和社会保障部同时出台的相关职业标准，今后，凡单独从事这一行业的家政服务人员必须在取得育婴员职业资格证书之后才能上岗工作。

    专业育婴员难觅

    去年3月，家住安宁渠的刘华喜得贵子，1个月后月嫂离开，她花1600元聘请了一位育婴员来护理孩子。刘华说，育婴员连冲奶粉都手忙脚乱的。母婴护理公司的负责人称该育婴员刚培训出来。双方协商后，把该育婴员的工资降低了400元了事。

    雇主于先生花1400元给六个月的孩子聘请了一名育婴员。之前，母婴护理公司称，该育婴员有专业资格证书。而签订合同时，这名育婴员称“证件我没有带来。”一个月之后，因其缺乏保育常识，于先生提前中止了合同。

    育婴业缺乏约束力

    爱之心母婴护理公司工作人员说，学校培养专业育婴员的数量减少同此行业缺乏约束力有关。育婴员在雇主家里做的时间久了，会出现私接单子的情况（直接和雇主达成协议），公司会流失培训育婴员的费用。此外，雇主和育婴员只是口头协议，没有雇主和公司双方签订的“客户服务协议”，一旦发生纠纷，没有人承担责任。

    喜洋洋家政服务公司负责人程红认为，对这个市场的监管缺位，更是加剧了育婴员行业的混乱。她说，希望有关部门能管理整顿这个行业，不然正规的公司没法做。

    有资格证书人数少

    记者从市劳动与社会保障局了解到，乌鲁木齐经过劳动和社会保障部门审批的培训机构只有一家———乌市爱之心职业技能培训中心。

    该培训中心老师说，学校近一两年来培养育婴员的数量已经明显减少，每年不到200位。而拿到育婴员资格证书的人更少，市就业服务管理局职业技能鉴定指导科相关负责人介绍，2006年、2007年他们发放的育婴员资格证书总计仅为109人。

    进入母婴护理行业已5年的业内人士说，目前在乌市许多母婴护理公司并没有育婴员。如果有需求，就将简单培训的年轻月嫂推荐给客户，来源多为农村妇女和下岗女工。

    □提示

    在雇佣育婴员时要分清月嫂和育婴员的区别。根据国家劳动和社会保障部的相关行业标准，职业“月嫂”所从事的工作是家庭生活料理及新生儿、产妇的陪护；而育婴员必须经过若干标准学时的培训，能够适时地开发婴儿的自身潜能，主要职责是育人。