最近国内多地爆出干部选拔任用违规事件，山西长治拟任干部名单中“神童”扎堆，山西文水女商人15年吃空饷进而变身副县长，湖南90后“湘潭神女”拟任副局长。舆论感叹当今社会结构板结利益固化，已到了触目惊心的地步。 积极顺应民意，对干部任用中的问题官员严厉问责，无疑值得肯定。同样值得肯定的是，公众大胆揭露这些官场“神话”背后的种种猫腻、表现出积极主动的公民精神。事实证明，很多官场潜规则遭到曝光，就因为有大量热心网友的关注，并通过微博等现代传播工具扩大社会影响。 但是，这种依靠网友从有限的政府公告中发现官员任用违规和腐败的问题，终究只是极少数。一些地方在官员任免时，暗箱操作，公示信息隐晦简短，甚至不予公示，公众根本就无从监督。所以，还有多少“神女”“神童”在官场“潜伏”，依然不得而知。 事实上，针对干部任用可能出现的腐败问题，国家和地方都有相关法律法规、党纪政纪。为什么各地还会一而再再而三地顶风作案呢？ 一是利益诱惑大，二是责任约束少。目前权力制约机制仍不健全，腐败的风险和收益不成比例。一些人不惜一切代价往公务员队伍挤。这么多年来，国务院相关部委努力改革收入分配制度，但这项改革一直议而不决，就因为既得利益者的强力阻挠。 决策者未受充分监督，选拔机制不透明，民主测评花架子，问责机制不健全，政府信息选择性公开，都严重制约了干部任用的公开公正。当务之急，必须严格落实干部选拔任用的相关法律法规，严惩违法违规者。
责任编辑：锦辉
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